Austin-San Marcos, TX Novembre 30, 2010 - "Comme nous nous developpons, en conservant la culture unique a ProfitFuel est tres important pour tout le monde sur l'equipe de direction", a declare David Rubin, directeur general de ProfitFuel.
"Nous sommes constamment a evaluer dans quelle mesure l'ensemble de nos decisions auront une incidence sur nos employes -.
Une chose est certaine, nous resterons axees sur les objectifs et conscients du fait que l'effort de collaboration de notre equipe est ce qui fait de nous et nos clients avec succes.
" Presente sur les societes topworkplaces.
com sont selectionnes sur la base d'une enquete repondu par leurs employes.
Les employes ont egalement fournir des commentaires qui decrivent en detail pourquoi ils pensent que leur entreprise merite d'etre reconnu:.
Les 6 domaines d'interet que les employes utilise pour evaluer leur lieu de travail que sont les suivantes Direction: Evaluation de la societe les valeurs de l', les dirigeants et la strategie d'execution: evaluation de la facon dont la societe communique et se fait le travail de carriere: Possibilite d'evolution et des conditions de formation: evaluation de l'ambiance de travail et les gestionnaires de l'environnement: la qualite des gestionnaires et leurs competences manageriales Salaire et avantages sociaux: evaluation de la remuneration des employes pour le travail accompli Rubin a souligne: «Parce que ce prix reflete directement l'experience de nos employes un travail personnel, nous sommes particulierement honores
